Alp SuleimanGrowth Partner

Alp Suleiman Yazı Serisi

Vizyonu Örgütsel Başarıya Dönüştürmek

5 yazı3 faz~19 dk okuma

Neden bu seri?

İş dünyasında bana ilham veren düşüncelerin başında “vizyonu örgütsel başarıya dönüştürmek” geliyor. Yazılması kolay, yaşaması zor bir düşünce. İnsanlığın gelecekteki sorunlarına, ihtiyaçlarına ve değiştirmek istediği gerçeklere çözüm sunma arzusu taşıdığı için beni derinden heyecanlandırdı. Bunu dün gibi hatırlıyorum.

İnsanlığa ve gezegenimize faydalı olma isteğiyle başlayan bu merak, bir grup insanın bir vizyonu nasıl gerçeğe dönüştürdüğünü araştırma ihtiyacına dönüştü. Heyecan ve sabırsızlıkla başladığım bu yolculuk yıllar sürdü ve hâlâ sürüyor. Bir zamanlar vizyonu duvar süsü olarak gören biri olarak, bu seride o yolda keşfettiklerimi paylaşıyorum.

Seri üç adımda ilerliyor: vizyonun bir organizasyonda neyi değiştirdiğini anlamak, onu yazarken en sık yapılan hatalardan kaçınarak kurmak ve kurulduktan sonra ekibe sahiplendirip günlük işin içinde yaşatmak. Okuyup geçilecek bir metin değil; kendi vizyonunuza dönüp bakarken elinizin altında duracak sorular.

Üç fazlı çerçeve

Vizyonun yolculuğu

Üç faz, sırayla: anla, kur, yaşat.

  1. Faz 01

    Vizyonu Anlamak

    1 yazı

  2. Faz 02

    Vizyonu Kurmak

    2 yazı

  3. Faz 03

    Vizyonu Yaşatmak

    2 yazı

Faz 01 · 1 yazı

Vizyonu Anlamak

Manifesto

“Vizyonun Anatomisi” – Vizyonun neden duvar süsü olmadığını ve başarılı dönüşümlerin içeride nasıl göründüğünü anlatan bölüm.

Faz 02 · 2 yazı

Vizyonu Kurmak

Checklist

“Vizyon Sınama Listen” – Vizyon daha yazılırken yapılan hataları ve her birini yakalayan testleri bir araya getiren bölüm.

Faz 03 · 2 yazı

Vizyonu Yaşatmak

Focus

Doğru yazılmış bir vizyon kendiliğinden yaşamaz. Vizyonu ekibe sahiplendiren, hedeflere ve kararlara yerleştiren ve her gün yoklayan bölüm.

Bu çerçeveyi şirketinizde birlikte düşünelim.

Bu çerçevenin sizin için ne anlama geldiğini birlikte ele almak için konuşalım.